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Die Vier-Tage-Woche wird zum Wechselgrund für viele Fachkräfte. Demzufolge suchen 42 % der Befragten, die offen für einen Wechsel sind, gezielt nach Arbeitgebern, die eine Vier-Tage-Woche anbieten. 81 % der Wechselwilligen würden generell gerne in diesem derzeit viel diskutierten Arbeitszeitmodell arbeiten.
Die Jobwechselbereitschaft in Deutschland geht erstmals in diesem Jahr leicht zurück. Jungen Akademikerinnen sind am offensten für die nächste berufliche Station.
48 % der Deutschen bekommen 2022 Weihnachstgeld - das sind 6 % weniger als 2021. Für jeden Fünften ist fehlendes Weihnachstgeld ein Wechselgrund.
Bewerbungsgespräche per Video schneiden bei Bewerbern überraschend schlecht ab. Der Grund: Bewerber befürchten, sich nicht angemessen präsentieren zu können und keine ausreichenden Einblicke ins Unternehmen zu bekommen.
Die Jobwechselbereitschaft in Deutschland steigt weiter an. Vor allem junge und beruflich unglückliche Menschen sind offen für neue Jobs.
Neue Ausgabe des JOBWECHSEL-KOMPASS: Demografischer Wandel verändert das Selbstbewusstsein der Beschäftigten auf dem ArbeitsmarktBerlin, März 2022. Deutsche Beschäftigte sind sich ihres steigenden Marktwertes bewusst. Das ist das Ergebnis der neuen Ausgabe des JOBWECHSEL-KOMPASS, den die KÖNIGSTEINER Gruppe quartalsweise mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de veröffentlicht. Demzufolge sti
Ergebnisse Jobwechsel.Kompass Q1/2022: Selbstbewusste Beschäftigte - 60 % schätzen die eigenen beruflichen Chancen positiv ein / Optimistischer Blick in die berufliche Zukunft / Wechselbereitschaft vor allem bei jungen Menschen stark ausgeprägt
Das Einzige, was momentan relativ sicher ist, ist, dass nichts sicher ist.So oder so ähnlich könnte man die globale Lage mitten in der Corona-Pandemie gerade ganz gut skizzieren, und sie macht auch hierzulande vor der Welt der Jobbörsen nicht halt. Das Jobportal Jobblitztrifft den Nerv der Zeit jetzt mit einer brandneuen Suchoption, die die Jobsuche speziell für Quereinsteiger interessant mach
Wie wirkt sich die Coronakrise auf das Recruiting in Deutschland aus? Diese Frage beantwortet eine aktuelle Studie von meta HR und stellenanzeigen.de, die nun zum kostenlosen Download unter www.stellenanzeigen.de/rick verfügbar ist.
Schluss mit der Katze im Sack: Bewerber möchten wissen, wer ihr potenzieller neuer Arbeitgeber ist. stellenanzeigen.de hilft Arbeitgebern, sich mit neuen Selbsteingabe-Profilen aussagekräftig und individuell zu präsentieren.
Die "Unkonferenz" der Recruiting-Welt findet zum sechsten Mal statt – und wieder ist stellenanzeigen.de als Hauptsponsor dabei.
Die Candidate Journey Studie 2017 zeigt einen klaren Zusammenhang von Candidate beziehungsweise Employee Experience und der Gewinnung neuer, loyaler Mitarbeiter. Der vollständige Studienbericht ist ab sofort verfügbar und gibt Personalverantwortlichen praktische Tipps zum Recruiting- und Onboarding-Prozess an die Hand.
Ob Azubis, Berufseinsteiger, Fach- oder Führungskräfte sicherdirdenjob.de bietet Jobsuchenden mit über 11.000 offenen Stellen von regionalen Unternehmen ein umfangreiches regionales Jobportal aus der Region Bremen, Oldenburg, Hannover und Hamburg
Dies ist ein fundamentales Ergebnis der Candidate Journey Studie 2016, die erstmals auf der Zukunft Personal in Köln vorgestellt wird.
Tipps und Tricks zu Fragetechniken und Auswertung von Körpersprache. stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, bietet am 21. Juli 2016 um 11 Uhr ein kostenfreies Webinar zum Thema „Vorstellungsgespräche führen: Tipps für Arbeitgeber“.
Focus-Spezial „Gehalt & Karriere“ präsentiert stellenanzeigen.de als „Top-Karriereportal“
Voith Industrial Services und stellenanzeigen.de gestalten mit "VinePlus“ eine Online-Stellenanzeige, die auf das Verhalten des Users reagiert.
stellenanzeigen.de unterstützt Personalverantwortliche bei der Suche nach Bewerbern
Pitching Team SlackHackHR erhält zweiten Platz beim HR Hackathon 2016 in Berlin.
Mit dem neuen Produkt CrossMedia XT Digital schafft stellenanzeigen.de den Sprung von der klassischen Online-Stellenbörse zum Performance Partner
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